google-site-verification: googlec8871940a472dc16.html

Arbeidsconflict in de UAE


Vraag: #Hilda, hoe is jouw werkwijze bij een juridisch arbeidsconflict in de Verenigde Arabische Emiraten?

Antwoord: het gaat in vrijwel alle gevallen dan om een ontslagzaak, dus daar is mijn antwoord op gebaseerd.

Mijn eerste gratis advies per email is altijd om niets te tekenen tot er betaald is.

  1. Ik inventariseer of degene die contact met me opneemt de werkgever of de werknemer is. 
  2. Ik vraag de arbeidsovereenkomst op en eventuele regelingen die onderdeel uitmaken van die arbeidsovereenkomst.
  3. Ik onderzoek welke autoriteit bevoegd is, of het een freezone is of het Ministry of Human Resources & Emiratisation. 
  4. Ik controleer de arbeidsovereenkomst en leg die eventueel naast de arbeidsovereenkomst die bij de autoriteiten is geregistreerd. 
  5. Ik check of het aanbod (settlement) wat is voorgelegd voldoet aan de UAE Labor Law en wat er tussen partijen overeengekomen is. 
  6. Ik overleg met mijn client of die zelf de onderhandelingen wil voeren, waarbij ik op de achtergrond de strategie influister, of dat ik degene moet zijn die met de werkgever onderhandelt. Dit is ook afhankelijk van hoe de werkgever in de strijd zit en van de mate van stress die de werknemer ervaart. 
  7. Als het van toepassing is check ik op de Nederlandse fiscale wetgeving. 
  8. Er komt een (nieuw) voorstel voor een settlement. Daar adviseer ik mijn klant over. 
  9. Eventueel adviseer ik mijn client om een case in te dienen bij de autoriteiten, als de werkgever zich niet aan de wet wenst te houden. 
  10. Er wordt betaald.
© Hilda van der Tuin, februari 2021